僕たちはまだ生まれたてのヒヨコみたいな会社ですが、

それでさえ、ときに衝突は起こります。

今までも、それがきっかけで辞めていった人もいるし、

現在もくすぶっている火種がないとは言えません。

僕はなぜか仲裁的な立場になることが多いのですが。

そういう事が起こるたびに、やるせない気分になります。

なんでこうなってしまったんやろう…

なんで…

なんで…

たとえば辞めていった人の気持ちを考えてみたり、

いっぽうで残った人の気持ちを考えてみる。

いやー、

あいつも、こいつも、ええやつやのにな。

みんな頑張ってたのにな。

良かれと思って言ってたんやろうにな。

考えるほどに、

「衝突」の原因の99.9％は、

思い込みとすれ違いなのでは、

という気がしてくる。

想いと希望を抱えて集まったメンバーが、

なぜ、衝突が原因で別れてしまうのでしょうか。

みんなが良かれと思ってひたすら頑張っているのに、

どうしてその力がひとつにならないのでしょうか。

幸いなことに、

野菜づくりの仕事をしていると、めちゃくちゃ頑張った努力がまったく、1%も報われない、ということが稀に（いやけっこう？）あります。

そんなとき、土とか、雨風とか、野菜に怒鳴り散らすことはできないです。

相手が人間でないことが多いので、誰も責められない。。

そしてあれこれ原因と対策を考えていると、結局のところ自分に返ってきてしまいます。

だって野菜は手抜きしてないやんね？

だったら僕やんね、原因。

そんなループをぐるぐるっと回していくと、

ちょっと違う結果が見えてきたりする。

そうやって成長していくのって、けっこう楽しい。

それって、誰が相手の仕事でも、

そういう風にできないかな。

できるといいな、

つくろうか。